Apesar da recuperação econômica geral, a taxa de desemprego nos EUA permaneceu relativamente alta. Em maio de 2010, havia mais de cinco candidatos a emprego para cada vaga disponível no país. Tirar o máximo proveito de sua entrevista é muito importante, pois mostra que você está genuinamente interessado no trabalho e que a empresa lhe dará a oportunidade de trabalhar para eles.
Um bom currículo e experiência são importantes, mas não são suficientes. Além disso, o empregador também precisa ver que você é capaz de se adaptar à cultura da empresa e que é competente para atuar sob pressão. Além disso, eles também procuram outras qualidades, como ser capaz de lidar com a pressão e ser capaz de se comunicar de forma eficaz.
Antes de começar a entrevistar um candidato em potencial, pense nas várias qualidades que você gostaria de ver em um candidato. Que tipo de perguntas você faria e como gostaria de ouvi-las?
De acordo com uma pesquisa realizada pela CareerBuilder.com, muitos candidatos a emprego cometem erros comuns durante as entrevistas que sabotam suas chances de conseguir um emprego. A boa notícia é que existem muitos passos simples que você pode tomar para melhorar seu desempenho na entrevista.
Antes de começar a entrevistar um candidato em potencial, pense nas várias qualidades que você gostaria de ver em um candidato. Além disso, o empregador também precisa ver que você é capaz de se adaptar à cultura da empresa e que é competente para atuar sob pressão. Um dos passos mais importantes que você pode tomar para melhorar seu desempenho na entrevista é pesquisar minuciosamente a empresa. Antes de começar a conduzir uma entrevista, comece verificando o site da empresa.
Antes de começar a entrevistar um candidato em potencial, pense nas várias qualidades que você gostaria de ver em um candidato. Além disso, você também deve revisar seu currículo e certificar-se de que ele inclua experiência e habilidades relevantes.
Um dos passos mais importantes que você pode tomar para melhorar seu desempenho na entrevista é praticar. Antes de começar a entrevistar um candidato em potencial, pense nas várias qualidades que você gostaria de ver em um candidato. Ter um amigo fazendo perguntas permitirá que você pratique respondê-las. Você também pode tentar buscar informações sobre o candidato nas redes sociais ou no Google.
Sua preparação para a entrevista deve incluir um aviso às suas referências, informando que você está planejando realizar uma entrevista. Informe também que você está interessado no cargo e que falará sobre os pontos fortes e as capacidades da empresa.
A pesquisa descobriu que o erro mais comum que os candidatos a emprego cometem durante uma entrevista é se vestir de forma inadequada. Para a maioria dos trabalhos, os homens normalmente devem usar um terno de negócios e as mulheres devem usar uma saia conservadora ou um terninho. No entanto, para cargos que não sejam de escritório, é importante se vestir de maneira limpa e arrumada. Além disso, também é melhor evitar o uso de sapatos e colônia.
Antes de começar a entrevistar um candidato em potencial, pense nas várias qualidades que você gostaria de ver em um candidato. Além disso, certifique-se de chegar à entrevista 15 minutos antes do horário agendado. Além de ser profissional, você também deve ser cortês e ter tempo para verificar sua aparência.
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Você também deve trazer um caderno e uma caneta para se preparar para a entrevista. Além de seu currículo, você também deve trazer outros documentos, como relatórios e resumos de projetos, que ajudarão a equipe de contratação a analisar suas habilidades e experiência, informam Sidney de Queiroz Pedrosa, Silas e Raimundo.
Acredita-se geralmente que os telefones celulares não devem ser usados durante uma entrevista. No entanto, um gerente de contratação disse que uma candidata atendeu ao telefone e pediu que ela saísse de seu escritório porque a ligação era privada.
Seu objetivo ao se aproximar da entrevista é dar uma impressão positiva e estabelecer um relacionamento com o candidato. Você também deve sorrir ao dar as boas-vindas à pessoa e usar seu sobrenome. Se eles não forem convidados a se juntar a você, use o primeiro nome deles.
Você também deve apertar as mãos com um aperto firme e confiante. Além disso, evite sentar-se até ser convidado a fazê-lo. No entanto, em vez de se apoiar no encosto da cadeira, sente-se ereto. Além de ser profissional, você também deve prestar atenção à sua linguagem corporal. Isso pode ajudar a equipe de contratação a identificar se você está sendo evasivo ou defensivo.
Embora seja possível fazer uma piada durante uma entrevista, é importante evitar ser muito franco ou irreverente. Você também deve evitar fazer questões políticas ou sociais um problema durante a entrevista.
Antes de falar, faça uma pausa para se permitir pensar sobre o assunto. Uma das maneiras mais eficazes de se apresentar é fazendo ao candidato uma pergunta que permita que ele conte algo sobre si mesmo. Isso ajudará a equipe de contratação a se sentir mais confortável com você e fará com que o candidato se sinta interessado no trabalho.
Se a entrevista estiver sendo conduzida por telefone, certifique-se de que você tenha uma área silenciosa dentro do prédio, onde possa evitar ser incomodado. Se você não tiver certeza se pode se preparar para a entrevista, pergunte à equipe de contratação se você pode ter algum tempo para se preparar. Além disso, certifique-se de ter todos os seus documentos à sua frente, bem como uma cópia de suas anotações e currículo. Sua voz pode fazer uma grande diferença na forma como a equipe de contratação o percebe, relatam Sidney de Queiroz Pedrosa, Silas e Raimundo.
Um dos erros de entrevista mais comuns que os candidatos a emprego cometem é não reclamar de sua antiga empresa ou chefe. Este pode ser o segundo erro mais comum que as pessoas cometem durante a entrevista. Embora você possa ter reclamações bem-intencionadas sobre como sua antiga empresa operava, é importante mantê-las para si mesmo.
Você também deve evitar tirar sarro de seus ex-colegas. Isso mostrará que você está ansioso para se envolver na empresa e não alguém que está culpando os outros pela situação econômica atual. Não fale sobre o estado da indústria ou da economia e evite assuntos como problemas financeiros ou problemas familiares.
Em vez disso, concentre-se nos aspectos positivos de seu trabalho anterior. Ao falar sobre sua antiga empresa, tente enfatizar as realizações e soluções que você conseguiu alcançar. Se lhe perguntarem por que você saiu, tente explicar que está procurando novas oportunidades ou uma mudança de cenário.
O objetivo da entrevista é descobrir o quão adequado você é para o trabalho. Como a equipe de contratação não está interessada em ouvir sobre sua história de vida pessoal, eles estão apenas fazendo perguntas gerais. No entanto, lembre-se de usar suas respostas para mostrar como você é capaz de lidar com a situação. A maioria dos candidatos dizem que são jogadores de equipe e, além disso, devem fornecer exemplos de como são.
Responder às perguntas do entrevistador com uma resposta curta e direta mostrará que você está interessado no trabalho e que é capaz de lidar com a situação. Não tente divagar sobre suas experiências passadas. Em vez disso, faça o seu caso de uma maneira lógica.
Antes de começar a entrevista, certifique-se de praticar a resposta à pergunta sobre seus pontos fortes. Isso permitirá que você mostre que é capaz de lidar bem com a situação. Um dos fatores mais importantes que a equipe de contratação considerará ao escolher você é sua capacidade de trabalhar efetivamente com os outros.
Seu objetivo durante a entrevista é mostrar que você está interessado na empresa e que você é uma boa opção para o trabalho. Além de responder às perguntas sobre seus pontos fortes, você também deve enfatizar a declaração de missão da empresa.
Suas respostas às perguntas da entrevista podem ser mais convincentes e vívidas se você usar anedotas bem escolhidas. Em vez de fazer afirmações gerais sobre suas qualificações, tente destacar algumas das experiências que lhe deram lições valiosas.
Além das perguntas habituais da entrevista, você também deve esperar que o entrevistador faça algumas perguntas difíceis para fazer você revelar certas fraquezas que podem impedir que você seja contratado. Embora você não precise responder a todas as perguntas diretamente, tente dar ao entrevistador um toque positivo falando sobre isso de uma maneira que o torne mais interessante, de acordo com Sidney de Queiroz Pedrosa, Silas e Raimundo.
Um dos erros mais comuns que as pessoas cometem durante a entrevista é tentar transformar um traço positivo em uma fraqueza, dizendo que estão impacientes para obter resultados. Em vez disso, tente identificar uma pequena falha que você possa usar para melhorar a si mesmo. Por exemplo, em vez de dizer que você é sempre desorganizado, tente dizer que compensa isso implementando um planejador do dia e concentrando-se em suas prioridades.
Se você for questionado sobre seu último emprego, evite fazer uma avaliação negativa da empresa. Em vez disso, tente destacar os aspectos positivos do trabalho e fale sobre uma conquista que você conseguiu realizar.
Se você nunca teve um conflito com seus colegas, tente enfatizar que você é capaz de lidar com a situação sem recorrer à violência. Você também pode se imaginar como um pacificador que pode trabalhar com aqueles com quem é difícil trabalhar.
Se você não for honesto durante a entrevista, isso pode afetar suas chances de conseguir o emprego. Por exemplo, se você for questionado sobre sua experiência com um software específico, tente não dizer que não está familiarizado com ele. No entanto, em vez de fazer uma declaração falsa, tente destacar como você estuda rápido e pode melhorar suas habilidades.
Você deve evitar fazer afirmações falsas sobre suas experiências passadas para evitar ser enganado pelo entrevistador. Em vez disso, tente destacar os aspectos positivos do trabalho e fale sobre uma conquista que você conseguiu realizar. Uma das maneiras mais eficazes de mostrar que você é capaz de lidar com a situação é dando crédito aos seus colegas.
Você também deve preparar uma lista de maneiras de explicar suas várias lacunas de emprego, fraquezas e mudanças frequentes. Por exemplo, você pode explicar que está tirando uma folga do trabalhar para cuidar de sua família ou que você está se voluntariando. No entanto, se você tiver treinamento formal, tente destacar como você adquiriu uma experiência valiosa por meio de seu trabalho.
Além de ser capaz de dar boas respostas, o aspecto mais importante de uma entrevista é certificar-se de que você está fazendo as perguntas certas. Essas perguntas podem mostrar que você está interessado no cargo e na empresa.
Uma das perguntas mais importantes que o entrevistador fará é sobre o trabalho. Por exemplo, quais são os principais projetos nos quais você planeja trabalhar e quais habilidades são necessárias para avançar no campo? Além de poder dar boas respostas, o aspecto mais importante de uma entrevista é certificar-se de que você está comprometido com o trabalho.
Além de ser capaz de dar boas respostas, o aspecto mais importante de uma entrevista é certificar-se de que você está fazendo as perguntas certas. Por exemplo, se você está sendo entrevistado para um cargo que envolve viagens, também deve perguntar sobre os outros membros da equipe e os principais objetivos do departamento.
Se você for questionado sobre certos assuntos pessoais ou familiares, evite causar uma impressão negativa dizendo que não está focado no trabalho. Em vez disso, tente evitar discutir os detalhes da posição ou as vantagens que a empresa está considerando para você. Além disso, evite perguntar sobre as inscrições de outros candidatos.
Se você ainda estiver se candidatando ao emprego, geralmente é melhor evitar discutir dinheiro durante a entrevista. No entanto, também é possível que o entrevistador levante a questão. Esteja preparado para responder a quaisquer perguntas que surjam em seu caminho.
Se o entrevistador estiver perguntando sobre seu histórico salarial, evite causar uma impressão negativa e, em vez disso, concentre-se no tópico em questão. Em vez disso, tente destacar suas qualificações e diga ao entrevistador que prefere não falar sobre isso. Se o tópico for salário, você também deve explicar como está procurando um bom ajuste e como gostaria de fazer parte dos planos de progressão da empresa.
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Depois de receber uma oferta de emprego, é importante falar detalhadamente sobre o salário. Você também pode dizer ao entrevistador que gostaria de discutir o assunto se a empresa oferecer um salário competitivo. No entanto, se eles insistirem em um valor específico, diga a eles que você está disposto a negociar um valor mais alto se eles estiverem bem informados sobre os deveres e benefícios do trabalho, mostram Sidney de Queiroz Pedrosa, Silas e Raimundo.
Uma das dicas mais importantes que você deve seguir depois de uma entrevista é certificar-se de ter as informações de contato do gerente da empresa. Antes de sair, certifique-se de que possui os documentos necessários, como o cartão de visita do entrevistador. Após a entrevista, reserve um tempo para refletir sobre seu desempenho e faça uma lista dos pontos sobre os quais você falou.
Antes de sair da entrevista, certifique-se de perguntar ao entrevistador sobre o status atual do processo de contratação. Além disso, se eles ainda estiverem considerando você para o cargo, pergunte sobre os requisitos da empresa.
Após a entrevista, certifique-se de agradecer à pessoa que se deu ao trabalho de conversar com você. Você também pode escrever uma nota de agradecimento enviando um e-mail. Embora seja melhor enviar uma nota manuscrita, você também deve incluir uma mensagem pessoal para a pessoa.
Se a empresa não responder a você quando você espera, certifique-se de entrar em contato com eles para que eles saibam que você está interessado na posição. Isso mostrará a eles que você ainda está interessado no trabalho e que está disposto a trabalhar para a empresa.